知識小科普：

阿米巴，企業經營管理模式中使用這一詞，稱作“阿米巴經營管理模式”。阿米巴經營就是以各個阿米巴的領導為核心，讓其自行制定各自的計劃，并依靠全體成員的智慧和努力來完成目標。通過這樣一種做法，讓一線的每一位員工都能成為主角，主動參與經營，進而實現“全員參與經營”。

2018年7月13日~7月14日遠大方略聯合創始人雷志軍老師為 深圳市帝晶光電科技有限公司（股票代碼：002600）經營團隊內訓《中國式阿米巴實戰落地》制造業團隊專題課。阿米巴經營模式與“經營哲學”、"組織劃分"、“經營會計”一起相互支撐，是一種完整的經營管理模式，是企業系統競爭力的體現。B2B型的公司特性是技術，公司發展靠技術加分，技術越高，附加值越高，人均產值越高，同時也是要靠規模和效率來掙錢。

▲帝晶團隊與雷志軍老師合影

Curriculum review

◇◇◇課程核心內容回顧◇◇◇

一、中國企業為什么要導入阿米巴？

1、稻盛和夫在初期和遇到的問題

2、中小企業在持續增長路上會出現的問題

5億以下生存問題、業務為先。10億以下‘解放自己，角色定位，系統認知企業經營’。40-50億‘關鍵人才復制，模式定型，經營人才培養’。難的問題就在于復制。能否讓員工跟著一起走，關鍵在于：信任、組織、復制、定型、尊敬

3、稻盛和夫導入阿米巴后的成績：經營起來3家世界五百強

總結導入阿米巴的原因：

(1) 培養人才

(2) 通過小組織構建經營者關鍵流程人才培養

(3) 讓組織可復制

(4) 讓全員有經營意識

(5) 實現小組織自主經營

二、什么是阿米巴？

1、阿米巴定義：變形蟲是一種單細胞生物，音譯為阿米巴

2、阿米巴特性：強調組織是可復制性、強調組織要適應環境變化、強調組織需要有自我生命力、強調組織需要擁抱環境變化、強調市場變化時，團隊協同來適應變化、強調利他與自我犧牲精神。

何為阿米巴經營模式？

阿米巴經營是一種經營方法，也是一種組織形態，以牢固的經營哲學為基礎，把組織劃分成一個個的小團體，通過獨立核算制加以運作，在公司內部不斷培養具備經營意識的人才，實現全體員工共同參與的全員型經營。

三、何為阿米巴經營模式？

阿米巴經營是一種經營方法，也是一種組織形態，以牢固的經營哲學為基礎，把組織劃分成一個個的小團體，通過獨立核算制加以運作，在公司內部不斷培養具備經營意識的人才，實現全體員工共同參與的全員型經營。

四、阿米巴經營模式三個組成部分

經營哲學、組織劃分、經營會計

(1) 經營哲學：人的判斷基準是良知，要正直，要誠實，不撒謊，不給人添麻煩，要知足，要謙虛，要感恩，要樂于助人。企業判斷基準是利他，稻盛和夫提出：利他本來就是經商的原點。

(2) 組織劃分：小團體需要做那些賦能：核心人，打樣 、 方法固話 、關鍵人、提供資源/核算體系、經營會計報表 、給其自主分配權利。

(3) 經營會計：一個團隊核心人物在帶領隊伍是一定要聚焦，找到銷售更大化，費用成本更小化的瓶頸，而會計報表就是經營的方向，指南針，導航儀。

總結：從阿米巴經營哲學到組織劃分到經營會計最終實施推行，這是一個非常大的經營管理體系，容不得我們任何一個人懈怠和遲緩，必須邊學習邊落實，不斷調整和改善，阿米巴的落實與每一位員工的利益息息相關，員工的思想必須與企業阿米巴經營的目標、意愿充分一致，這樣才能更有力的落實執行。